ЗБИТКОВА ЕКОНОМІЯ ДЕШЕВИХ КРІСЕЛ ОПЕРАТОРА. ЯК ОБРАТИ ЯКІСНЕ КРІСЛО ДЛЯ ПЕРСОНАЛУ

ЯК КРІСЛА ДЛЯ ПЕРСОНАЛУ ВИЗНАЧАЮТЬ ОБЛИЧЧЯ КОМПАНІЇ ТА ЧИ ВАРТО ЗРИВАТИ СПИНУ КОЛЕГАМ

Директора та власники підкреслюють, що люди - «наше все». Вони часто повторюють тезу про те, що дуже цінують свій колектив, своїх співробітників, будують кращу команду. І багато хто охоче вірить їх словами. Доки не приїдуть на зустріч або співбесіду, і, скриплячи, не присядуть в крісло ISO.

Бізнес готовий витрачати гроші на корпоративи, виписувати бонуси, залишати печеньки на кухні, але поки вельми туманно розуміє, що комфорт його співробітника починається з робочого місця. А саме з того, на чому він проводить весь робочий день. Частіше, ніж із кріслом, працівник контактує хіба що зі смартфоном, одягом або матрацом.

Але якщо телефон чи взуття ви колезі не допоможете підібрати, то посадити його в не просто зручне, але й корисне крісло - першочерговий обов'язок хорошого керівника.

Чи варто на цьому економити? Таким питанням ми задаємося завжди, коли привозимо керівникам шкіряні крісла-боси. А в сусідніх приміщеннях - бухгалтера, менеджери, оператори і всі, хто віддає компанії 2/3 часу, сидять на тому, що нагадує макет, а не крісло чи ергономічне робоче місце. Декорації корпоративного життя.

Тому спробуємо уявити, скільки в середньому витрачає на крісла, припустимо, компанія «Х» і наскільки ефективні та щасливі її співробітники. В двох випадках - коли купують «дешевше» та коли знайшли альтернативу ціни-якості і контролюють поставу персоналу.

МИ КУПИЛИ ДЕШЕВІ КРІСЛА ПЕРСОНАЛУ

Компанія купує 50 крісел по $90 з гарантією на півроку. За рік приблизно у половини крісел: випаде колесо, зірветься механізм (коли вже не виходить піднімати і опускати крісло), зламається анти-шок (регулювання, яка фіксує крісло в нахилі, навіть коли ви розблокувал спинку до тих пір, поки ви на неї не натиснете). Ще через рік - почнеться природне стирання оббивки, якщо це тканина або екошкіра. І швидше за все, крісла створювали «по картинці», а отже не тестували поперекову підтримку для різного зросту. Це легко перевірити просто нахилившись. Якщо між вашою спиною і спинкою крісел утворюється пробіл - це погано. А коли природний вигин попереку нічим підтримати, починаються проблеми з контролем постави. Що далі - ви знаєте. А тепер додайте до болей в спині і набряків м'язів ще й погане кондиціонування (за статистикою у 20% офісних працівників через 5 років з'являються проблеми з дихальними шляхами), головні болі від нестачі сонячного світла і випромінювань техніки, роздратування сітківки.

МИ КУПИЛИ НОРМАЛЬНІ КРІСЛА ПЕРСОНАЛУ

Компанія купує 50 крісел по $250, ознайомившись із їх характеристиками та якістю збірки/виробництва, з гарантією на 3 роки. За три роки постачальник перевіряє стан крісел декілька раз на рік. Крісла не ламаються, їх не потрібно міняти і ховати, а зовнішній вигляд досі адекватний. Крім того, кожен співробітник може відрегулювати спинку по висоті і знайти комфортне розташування для поперекової підтримки. Йому також показали як правильно сидіти, як регулювати жорсткість гойдання під власну вагу і як розвантажувати спину в час тривалого сидіння. Звичайно, проблеми з поставою вони не вирішать, але й не додадуть нових до вже набутих.

НЕ ЕКОНОМТЕ НА СПИНАХ. ЕКОНОМТЕ НА КОРПОРАТИВАХ

На щастя, навіть професійні виробники ергономічних меблів створюють бюджетні версії крісел для співробітників. Вони коштують від $200 з гарантією від двох років. Регулюються під зріст, вагу і за них не соромно перед партнерами та колегами. Просто ще три роки тому таких моделей не було на ринку. Завдяки розвитку IT індустрії, бажанню зберегти талановитий штат і потребі довгого сидіння - ми тільки почали усвідомлювати необхідність хорошого крісла. Цінувати поставу, берегти спини. З розвитком попиту, зростає і пропозиція. Придивіться, багато хороших крісел коштують дешевше китайського смартфона. Просто потрібно вміти їх знаходити - практика підкаже рішення.

А ще можна купити нормальні крісла всім. З алюмінієвою базою і заводськими механізмами. Один раз і назавжди. І з гордістю писати в описі вакансій, що люди - «наше все», робочі місця дійсно ергономічні, а у колег - здорові спини.

Пишіть нам - допоможемо знайти рішення для вашого офісу в межах будь-якого бюджету.